Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı tutarı belli oldu! Kıdem tazminatı tavanı 2022 ne kadar oldu?

Yeni asgari ücret net miktarı 5 bin 500 TL olarak belirlendi. Asgari ücrete yapılan ara zam sonrası kıdem tazminatı konusu merak ediliyor. Konu ile ilgili Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 2022 yılı Temmuz ayına ait mali ve sosyal haklara ilişkin genelge ile kıdem tazminatı tavanı...

Yeni asgari ücret miktarının belli olmasının ardından kıdem tazminatı tavanı ile ilgili sorgulamalar sürüyor. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı 2022 Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayımlanan genelgeye göre netleşti. Peki; Kıdem tazminatı tavanı 2022 ne kadar oldu? İşte bilgiler.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2022 TEMMUZ NE KADAR?

Yeni asgari ücret sonrasında kıdem tazminatı 6.471 liraya yükseldi.

Kıdem tazminatı 6 bin 471 lira

Asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak ederken yeni asgari ücretle çalışanın yıllık kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükseldi.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ NEDİR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA VERİLİR?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14'üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Kaynak Linki: https://www.sabah.com.tr/ekonomi/milyonlarca-calisani-yakindan-ilgilendiren-kidem-tazminati-tavani-tutari-belli-oldu-kidem-tazminati-tavani-2022-ne-kadar-oldu-6062738